连服务员、糕点师、维修工都有编制！4亿职工VR彩票中15是财政供养人员

　　近日，2023年江苏省属事业单位统一公开招聘工作正在进行，笔者注意到竟然还招收不少工勤人员、服务人VR彩票员，比如汽车维修工、驾驶员、园林管理人员、养护人员、接待人员、服务人员、销售人员、茶艺师、糕点师等。

　　关键这些岗位全部入编，有些是工勤编制，有些还是事业编制。招聘这些岗位，肯定是经过人事部门审核的，用人单位自然有其原因。

　　笔者认为其实这些人员真的没有必要全部进编，签订聘用合同难道就不可以吗？为什么不可以把这些编制名额留给基层单位呢？毕竟基层单位任务更重，更需要人手。像这种情况算不算是一种资源浪费呢？

　　前段时间，看到一篇文章，说的是目前全国大约有8000万人。当时，对于这个数字还有些质疑，不过经过测算也大差不差，毕竟只算公务员、事业编制人员已经有4000多万人，加上大量的编外人员，8000万人这个数据确实是有可能的。

　　而根据全国总工会发布的最新数据显示，目前全国职工总数在4.02亿人左右。这就意味着五分之一都是财政供养人员，客观来说财政压力还是挺大的。

　　就在昨天，财政部还表示政府过紧日子应该长期坚持，以政府过紧日子换老百姓过好日子。具体来说，就是从严编制预算，削减和取消低效无效支出，把每一分钱用在刀刃上、紧要处。除了杜绝、铺张浪费，老百姓的第一反应就是精简财政供养人员数量，以此适当减少财政支出。

　　精简财政供养人员，包括编内人员和编外人员。控制编内VR彩票人员数量，要么退一个招一个，要么核减编制数量，如果想进一步减少人员开支，那么只能缩招不能扩招。对于一些工勤类岗位，完全没有必要占用编制名额，采用市场化用工的方式为什么不可以呢？体制外的食堂、酒店都是签订劳动合同，难道体制内就要特殊对待吗？

　　同时还要加强编内人员考核，打破“铁饭碗”，人员能上能下、能进能出，拥有编制不代表就是护身符，只拿钱不做事、只当官不作为，每天摸鱼划水、混日子的，理应严肃处理。

　　控制编外人员数量，就是规范招聘渠道、规范用工方式。机关事业单位确需编外用工，统一申报、统一核实、统一审批，最大VR彩票限度减少“关系户”。理顺人事关系，统一签订合同，制定薪酬办法，编外人员管理要更加精细化、系统化。